Sollicitatiegesprek : sterke vragen die jij kunt stellen

Wanneer de interviewer je na afloop van het gesprek uitnodigt om vragen te stellen, krijg je een uitgelezen gelegenheid om je motivatie en belangstelling voor het bedrijf en de job duidelijk te maken.

De gouden regel hier is: Stel enkel vragen die zinvol zijn en vermijd vragen waarvan je het antwoord al weet of waarvan het antwoord duidelijk op bv. hun website staan. Zorg ook steeds dat je open vragen stelt.

• Waar past de vacature precies in het organogram van het bedrijf?
• Aan wie moet ik straks rapporteren en wie moet er aan mij rapporteren?
• Waarom is de functie vacant gekomen?
• Hoe verloopt de verdere procedure? Hoe verloopt de hiërarchische weg van besluitvorming? Zijn er nog testen of gesprekken?
•  Kan de inhoud van de job in de tijd  veranderen of evolueren? In welke zin?
• Kan ik een collega spreken die een gelijkaardige job doet?
• Krijg ik een opleiding bij de start en hoelang duurt die opleidingsperiode?
• Kan ik buiten de basisopleiding die voor de functie nodig is nog andere opleidingen volgen?
• Zijn er verdere doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?
• Hoe kan ik vanuit deze job doorgroeien? Welke zijn de perspectieven op langere termijn?
• Hoe  is het met de turnover en het retentiebeleid?
• Is er ook sprake van prestatiebeloning?
• Zijn er binnen dit bedrijf mogelijkheden tot bijscholing?
• Is job-rotatie mogelijk?
• Geeft het bedrijf extra-legale voordelen?
• Met welke wachtperiode dien ik rekening te houden vooraleer er een beslissing valt over mijn kandidatuur?
• Hoe ontwikkelt de markt waarin het bedrijf zich beweegt zich? Heeft het bedrijf nog veel groeikansen?
• Welk type personeel is hier vooral werkzaam?
• Welke plannen voor de directe toekomst staan er op het programma van het bedrijf?
• Is het bedrijf/de afdeling de laatste jaren grondig van structuur of strategie gewijzigd?